TEAM-COACHING

"Wenn Du ein Schiff bauen willst, dann trommle nicht Männer zusammen, um Holz zu beschaffen, Aufgaben zu vergeben und die Arbeit einzuteilen, sondern lehre die Männer die Sehnsucht nach dem weiten endlosen Meer.“ Antoine de Saint Exupéry

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Im modernen Personalmanagement ist TEAM-COACHING ein wichtiges Instrument, mit dem die Leistungsfähigkeit neu gebildeter Teams aufgebaut wird und bereits bestehende Teams effizienter werden. Es gibt verschiedene Anlässe für TEAM-COACHING, wie z.B.:

  • Erhöhen der Kooperations­bereitschaft innerhalb eines Teams,
  • Setzen von Inter­ventionen,
  • Bearbeiten und Lösen von Konflikten mit Problemlösungsstrategien.

Eines der häufigsten Ziele von TEAM-COACHING ist eine Veränderungsbegleitung, die folgende Aspekte beeinflussen kann:

  • Wechsel der Perspektive, um mit der Brille des Anderen zu schauen
  • Wahrnehmen und Bewusstwerden der Interaktionsprozesse im Team
  • Steigern der Problem- und Konfliktlösefähigkeiten aller Teammitglieder
  • Eigenreflexion als Mittel, sich und andere wahrnehmend zu verstehen
  • Entdecken und Mobilisieren bisher ungenutzter Ressourcen
  • Wertschätzen der vielen individuellen Kompetenzen im Team

Treten Sie mit Herrn von Dawans in KONTAKT, um Ihre Fragen und Erwartungen zum TEAM-COACHING zu klären.